Le 22 mars 2021, suite \u00e0 la diffusion des premiers chapitres de la s\u00e9rie documentaire consacr\u00e9e \u00e0 la vie de Roc\u00edo Carrasco et \u00e0 toutes les r\u00e9percussions g\u00e9n\u00e9r\u00e9es sur les r\u00e9seaux sociaux, l’\u00e9mission \u00ab\u00a0S\u00e1lvame\u00a0\u00bb a annonc\u00e9 la fin de la relation de travail d’Antonio David Flores avec le groupe Mediaset. <\/p>\n\n
Le licenciement a \u00e9t\u00e9 contest\u00e9 en justice par l’employ\u00e9. Le tribunal social n\u00b0 42 de Madrid a \u00e9t\u00e9 l’organe judiciaire charg\u00e9 de r\u00e9soudre l’affaire en premi\u00e8re instance, en d\u00e9clarant le licenciement nul et non avenu, en faisant partiellement droit \u00e0 la demande introduite par le collaborateur contre La F\u00e1brica de la Tele S.L. et Mediaset Espa\u00f1a Comunicaci\u00f3n S.A.<\/p>\n\n
Le jugement du tribunal du travail susmentionn\u00e9 a d\u00e9clar\u00e9 le licenciement nul et non avenu au motif que le droit \u00e0 l’honneur du travailleur avait \u00e9t\u00e9 viol\u00e9 en raison de la mani\u00e8re dont le licenciement avait \u00e9t\u00e9 communiqu\u00e9 et rendu public, par le biais d’une \u00e9mission en direct \u00e0 une heure de grande \u00e9coute.<\/p>\n\n
La d\u00e9cision indique qu’il y avait une intention d\u00e9lib\u00e9r\u00e9e de la part de l’employeur de faire en sorte que le travailleur n’ait pas connaissance du licenciement avant la diffusion en direct de l’\u00e9mission, de sorte que le contenu de l’\u00e9mission constituait une v\u00e9ritable lettre de licenciement, ind\u00e9pendamment de ce que l’employeur a d\u00e9clar\u00e9 dans la notification \u00e9crite de licenciement envoy\u00e9e au travailleur apr\u00e8s la diffusion de l’\u00e9mission. <\/p>\n\n
Le licenciement a \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9 en pr\u00e9sentant le travailleur comme un agresseur alors qu’en r\u00e9alit\u00e9, il n’existe aucune d\u00e9cision judiciaire le condamnant pour la commission des actes all\u00e9gu\u00e9s, mais qu’au contraire, les poursuites p\u00e9nales \u00e0 son encontre ont \u00e9t\u00e9 abandonn\u00e9es, de sorte que la d\u00e9cision de licenciement fond\u00e9e sur ces circonstances constitue une atteinte grave \u00e0 son droit \u00e0 l’honneur, ce qui a conduit \u00e0 la d\u00e9claration de nullit\u00e9 du licenciement.<\/p>\n\n
En premi\u00e8re instance, le tribunal du travail a non seulement d\u00e9clar\u00e9 le licenciement nul, mais a \u00e9galement condamn\u00e9 l’entreprise \u00e0 verser des dommages-int\u00e9r\u00eats d’un montant de 50 000 euros.<\/p>\n\n
La soci\u00e9t\u00e9 de production a fait appel du jugement devant le Tribunal sup\u00e9rieur de justice de la Communaut\u00e9 de Madrid, en invoquant la violation de l’article 55.5 du Statut des travailleurs et de divers articles de la Constitution. <\/p>\n\n
El recurso interpuesto por la empleadora fue desestimado, ampar\u00e1ndose la Sala en que\u00a0se hab\u00eda vulnerado el derecho al honor del trabajador, sin que la libertad de expresi\u00f3n justificase la conducta adoptada<\/strong>\u00a0por la empleadora.<\/p>\n\n A sensu contrario, le Tribunal Sup\u00e9rieur de Justice de Madrid a fait partiellement droit \u00e0 l’appel interjet\u00e9 par le plaignant et, le 29 avril 2023, a rendu un jugement dans lequel il a accept\u00e9 de rectifier le jugement adopt\u00e9 en premi\u00e8re instance en ce qui concerne le montant de l’indemnit\u00e9 pour pr\u00e9judice moral, en le portant au montant notoire de 120 000 euros<\/p>\n\n La soci\u00e9t\u00e9 de production condamn\u00e9e, m\u00e9contente de la d\u00e9cision rendue en appel, a form\u00e9 un pourvoi en cassation devant le Tribunal supr\u00eame, demandant l’unification de la doctrine quant au moment o\u00f9 il convient de r\u00e9viser l’indemnit\u00e9 fix\u00e9e par le juge \u00ab\u00a0a quo\u00a0\u00bb, celui du Tribunal social n\u00b0 42 de Madrid. <\/p>\n\n Cependant, notre Cour supr\u00eame a rejet\u00e9 le pourvoi en cassation, d\u00e9clarant que l’arr\u00eat rendu par le Tribunal sup\u00e9rieur de justice de Madrid est d\u00e9finitif, affirmant que la difficile quantification du pr\u00e9judice moral justifie qu’il soit indemnis\u00e9 lorsque la violation du droit fondamental est demand\u00e9e et reconnue.<\/p>\n\n Par cons\u00e9quent, apr\u00e8s avoir \u00e9puis\u00e9 toutes les voies de recours pr\u00e9vues par la l\u00e9gislation espagnole, l’arr\u00eat est devenu d\u00e9finitif et l’employeur doit s’y conformer et verser \u00e0 l’auteur de la t\u00e9l\u00e9vision les indemnit\u00e9s ordonn\u00e9es. <\/p>\n\n Article r\u00e9dig\u00e9 par Cynthia Z\u00e1rate<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le 22 mars 2021, suite \u00e0 la diffusion des premiers chapitres de la s\u00e9rie documentaire consacr\u00e9e \u00e0 la vie de Roc\u00edo Carrasco et \u00e0 toutes les r\u00e9percussions g\u00e9n\u00e9r\u00e9es sur les r\u00e9seaux sociaux, l’\u00e9mission \u00ab\u00a0S\u00e1lvame\u00a0\u00bb a annonc\u00e9 la fin de la relation de travail d’Antonio David Flores avec le groupe Mediaset. Le licenciement a \u00e9t\u00e9 contest\u00e9 […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":5406,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[566],"tags":[],"class_list":["post-5412","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news-fr"],"yoast_head":"\n