Le 29 juin 2023, des amendements aux mesures de conciliation de la vie professionnelle et familiale ont \u00e9t\u00e9 publi\u00e9s au Journal officiel de l’\u00c9tat (BOE). Le RDL 5\/2023, qui est entr\u00e9 en vigueur le 30 juin 2023, comprend de nouvelles mesures de cong\u00e9 et de conciliation pour les parents et les aidants, qui sont d’un grand int\u00e9r\u00eat.<\/p>\n\n
Les principales nouveaut\u00e9s concernent de nouveaux cas de prise en charge de personnes, l’extension de l’adaptation de la dur\u00e9e ou de la r\u00e9partition de la journ\u00e9e de travail, ainsi que la possibilit\u00e9 de r\u00e9duire la journ\u00e9e de travail, la prise en charge d’enfants jusqu’\u00e0 12 ans, la prise en charge de partenaires non mari\u00e9s ou de parents de sang du partenaire non mari\u00e9, de parents jusqu’au 2e degr\u00e9 de consanguinit\u00e9 et de personnes d\u00e9pendantes qui vivent sous le m\u00eame toit et ne sont pas en mesure de s’occuper d’elles-m\u00eames.<\/p>\n\n
Les couples non mari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient des m\u00eames cong\u00e9s pay\u00e9s et autorisations d’absence que les couples mari\u00e9s, avec le droit \u00e0 15 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s pour l’enregistrement des couples non mari\u00e9s, deux jours pour le d\u00e9c\u00e8s et la demande d’autorisation d’absence pour s’occuper des membres de la famille.<\/p>\n\n
Le cong\u00e9 pay\u00e9 pour accident ou maladie grave, hospitalisation ou intervention chirurgicale n\u00e9cessitant un repos \u00e0 domicile pour les conjoints et\/ou les partenaires non mari\u00e9s, les parents au premier degr\u00e9 ou les partenaires cohabitants est port\u00e9 \u00e0 5 jours.<\/p>\n\n
Cela inclut le droit de s’absenter du travail pour des raisons de force majeure lorsque cela est n\u00e9cessaire pour des raisons familiales urgentes li\u00e9es aux membres de la famille ou aux personnes vivant avec eux en cas de maladie grave ou d’accident rendant leur pr\u00e9sence imm\u00e9diate indispensable, avec des heures d’absence r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es jusqu’\u00e0 un maximum de 4 jours par an.<\/p>\n\n
Le droit \u00e0 la suspension du contrat de cong\u00e9 parental pour la garde d’enfants de moins de 8 ans pour une dur\u00e9e de 8 semaines, continues ou discontinues, \u00e0 temps plein ou \u00e0 temps partiel, est introduit.<\/p>\n\n
Vous souhaitez en savoir plus sur ces changements ou sur l’impact qu’ils pourraient avoir sur votre \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e ? \u00c9crivez-nous \u00e0 info@chapaprianavarroyasociados.com ou appelez-nous au 966 276 171 et recevez des conseils juridiques adapt\u00e9s \u00e0 vos besoins.<\/p>\n\n
Article r\u00e9dig\u00e9 par Mar\u00eda Jos\u00e9 Ruiz<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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