Юристы по несчастным случаям на рабочем месте

Работник, пострадавший от несчастного случая на производстве, имеет особые права, защищенные законом. К ним относятся:

• Бесплатное медицинское обслуживание: работники должны получать медицинскую помощь в случае травм либо через компанию взаимного страхования компании, либо через государственную систему здравоохранения.
• Финансовые пособия: В период временной нетрудоспособности работник имеет право на получение пособия, заменяющего его заработную плату. Если несчастный случай привел к постоянной инвалидности, вы можете запросить пенсию или компенсацию, соразмерную тяжести последствий.
• Дополнительные льготы: Если несчастный случай произошел из-за несоблюдения мер безопасности на рабочем месте, работник может претендовать на дополнительную льготу, которая должна быть покрыта компанией.
• Дополнительная компенсация: В некоторых случаях коллективные договоры включают пункты, требующие от компаний оформлять страхование от несчастных случаев на рабочем месте, что дает работникам право на определенную компенсацию.

Общий срок подачи заявления о несчастном случае на производстве составляет один год. Этот период может отсчитываться с разных моментов времени в зависимости от характера претензии:

• Возмещение ущерба: Течение срока начинается с момента, когда становится известен размер ущерба или его последствий.
• Претензия на дополнительные пособия: в этом случае срок подачи заявления начинается с момента, когда Служба социального обеспечения классифицирует несчастный случай как связанный с работой.
  Важно действовать быстро, поскольку судебные разбирательства могут быть сложными, и любая задержка может поставить под угрозу ваше право подать иск. Специализированный юрист может помочь вам рассчитать точные сроки и не допустить утраты ваших прав.

Если компания отрицает свою ответственность за несчастный случай на рабочем месте, вы можете воспользоваться различными правовыми способами, чтобы отстоять свои права:

1. Трудовая инспекция: Вы можете подать жалобу, чтобы инспекция могла изучить условия труда и определить, имели ли место какие-либо нарушения правил предотвращения рисков.
2. Административные или судебные меры: если компания не признает несчастный случай производственным или откажется выплатить вам компенсацию, вы можете подать иск в трудовой суд или даже возбудить уголовное дело, если имела место грубая халатность.
3. Гражданский иск: Если у компании есть страхование гражданской ответственности, можно подать иск непосредственно против страховщика.

Наши юристы помогут вам построить вескую позицию, собрав необходимые доказательства для подтверждения ответственности компании и обеспечения того, чтобы вы получили то, что заслуживаете.

Да, можно получить как компенсацию за несчастный случай на производстве, так и пособие по инвалидности, поскольку эти два вида имеют разные цели и не являются взаимоисключающими:

• Компенсация за несчастные случаи на производстве: покрывает физический, психологический и имущественный ущерб, причиненный несчастным случаем, такой как потеря заработка или дополнительные расходы, понесенные работником.
• Пособия по инвалидности: это пособия, предоставляемые Службой социального обеспечения, чтобы гарантировать ежемесячный доход работникам, которые не могут выполнять свою обычную деятельность. Размеры этих пособий рассчитываются на основе нормативной базы и степени утраты трудоспособности (временная, постоянная, частичная, полная или абсолютная).

Во многих случаях эти компенсации также можно объединить с другими улучшениями, предусмотренными коллективным договором, или с компенсацией по страхованию гражданской ответственности. Наша команда поможет вам определить и потребовать все доступные компенсации по вашему делу.