Abogados para Accidentes Laborales

Un trabajador que ha sufrido un accidente laboral tiene derechos específicos protegidos por la legislación. Estos incluyen:

• Asistencia sanitaria gratuita: El trabajador debe recibir atención médica para tratar sus lesiones, ya sea por parte de la mutua laboral de la empresa o a través del sistema público de salud.
• Prestaciones económicas: Durante el período de incapacidad temporal, el trabajador tiene derecho a recibir una prestación que sustituya su salario. Si el accidente resulta en una incapacidad permanente, puede solicitar una pensión o indemnización acorde a la gravedad de las secuelas.
• Recargo de prestaciones: Si el accidente se produjo debido a la falta de medidas de seguridad en el trabajo, el trabajador puede reclamar un recargo en las prestaciones, que deberá ser asumido por la empresa.
• Indemnizaciones adicionales: En algunos casos, los convenios colectivos incluyen cláusulas que obligan a las empresas a suscribir seguros que cubren accidentes laborales, lo que da derecho al trabajador a recibir indemnizaciones específicas.

El plazo general para presentar una reclamación por accidente laboral es de un año. Este período puede contarse desde distintos momentos, según la naturaleza de la reclamación:

• Indemnización por daños y perjuicios: El plazo comienza a contar desde que se tiene conocimiento del alcance de las lesiones o de las secuelas.
• Reclamación de recargo de prestaciones: En este caso, el plazo empieza desde que el accidente es calificado como laboral por la Seguridad Social.
  Es importante actuar con rapidez, ya que los procedimientos legales pueden ser complejos y cualquier retraso podría comprometer tu derecho a reclamar. Un abogado especializado puede ayudarte a calcular los tiempos exactos y evitar la prescripción de tus derechos.

Cuando una empresa niega su responsabilidad en un accidente laboral, puedes recurrir a diversas vías legales para hacer valer tus derechos:

1. Inspección de trabajo: Puedes presentar una denuncia para que la Inspección investigue las condiciones laborales y determine si hubo incumplimientos de la normativa de prevención de riesgos.
2. Vía administrativa o judicial: Si la empresa no reconoce el accidente como laboral o se niega a indemnizarte, puedes presentar una reclamación ante la jurisdicción laboral o incluso abrir un procedimiento penal si hubo negligencia grave.
3. Acción civil: Si la empresa tiene un seguro de responsabilidad civil, es posible dirigir la reclamación directamente contra la aseguradora.

Nuestros abogados pueden ayudarte a preparar un caso sólido, recopilando las pruebas necesarias para demostrar la responsabilidad de la empresa y garantizar que obtengas lo que te corresponde.

Sí, es posible percibir tanto la indemnización por accidente laboral como las prestaciones por incapacidad, ya que ambas tienen fines diferentes y no son excluyentes:

• Indemnización por accidente laboral: Cubre los daños físicos, psicológicos y patrimoniales ocasionados por el accidente, como el lucro cesante o los gastos adicionales en los que incurra el trabajador.
• Prestaciones por incapacidad: Son las que otorga la Seguridad Social para garantizar un ingreso mensual al trabajador que no puede desempeñar su actividad habitual. Estas prestaciones se calculan en función de la base reguladora y el grado de incapacidad (temporal, permanente parcial, total o absoluta).

En muchos casos, también es posible combinar estas compensaciones con otras mejoras contempladas en el convenio colectivo o con indemnizaciones del seguro de responsabilidad civil. Nuestro equipo te ayudará a identificar y reclamar todas las compensaciones disponibles en tu caso.