İşçi Avukatı Danışmanlığı
Şirketimizde, iş hukuku avukatlarımız sizin istihdam haklarınızı savunmaya adanmıştır. İşten çıkarmalar, işveren tarafından sözleşmeye ağır ihlal nedeniyle iş akdinin feshi, çalışma koşullarında önemli değişiklik, işyerinde taciz, işyeri kazaları ve ücret ve diğer maaş veya maaş dışı alacaklara ilişkin davalar konusunda uzmanlaşmış hizmetler sunuyoruz.
Equipo Multidisciplinar
İşyeri kazaları konusunda uzmanlaşmış avukatlar
Chapapría-Navarro ve Ortaklarımız olarak, hukuk bürosu olarak 50 yılı aşkın bir deneyime sahibiz. İş hukuku konusunda uzmanlaşmış profesyonellerimiz var ve müvekkillerimiz için adil tazminat alma konusunda kanıtlanmış bir başarı geçmişine sahibiz.
Bize güvendiğinizde, sadece bir avukat tutmuyorsunuz; davanızın ilk değerlendirmesinden şirket veya sigorta şirketiyle yapılan görüşmelere ve hatta gerekirse mahkemede temsiliyete kadar tüm yasal süreci yöneten disiplinler arası bir ekip tutuyorsunuz.
Amacımız sizin iyileşmenize odaklanmanız, biz de sizin haklarınız için mücadele ediyoruz.
İş kazası olarak neler değerlendirilir?
Mesleki kaza, bir işçinin iş günü içerisinde veya işe gidip gelirken maruz kaldığı herhangi bir yaralanma, hastalık veya fiziksel veya psikolojik hasardır (“yolculuk sırasındaki” kaza). Ayrıca, hukuken tanınmış olmaları kaydıyla, iş faaliyetinden kaynaklanan meslek hastalıkları da bu kapsama girer.
Düşmelerden, kesilmelerden, makinelerle ilgili kazalardan, tehlikeli maddelere maruz kalma sonucu oluşan hastalıklara kadar tüm bu durumlar işyeri kazası olarak değerlendirilebilir.
İşçi Tazminatı Avukatına ne zaman ihtiyaç duyarsınız?
"Transit" sırasında meydana gelen kazalar
Kaza işe gidiş veya dönüş sırasında meydana geldiğinde.
Meslek hastalıkları
İşin fiziksel veya psikolojik rahatsızlıklara sebep olması.
Güvenlik önlemlerinin eksikliği
Şirketin mesleki risklerin önlenmesine ilişkin düzenlemelere uymaması halinde.
Kurumsal ihmal
Şirket sorumluluktan kaçınmaya çalışırsa.
Sigorta talepleri
Sigortacıların sıklıkla reddettiği veya en aza indirdiği teminatları yönetmek.
İş kazası nedeniyle tazminat almaya hak kazanabilirsiniz.
İş kazası geçirdiyseniz, davanıza bağlı olarak çeşitli tazminatlar almaya hak kazanabilirsiniz:
➤ Hukuki sorumluluk tazminatı: Fiziksel, ruhsal ve ekonomik zararların tazmini.
➤ Fayda ek ücreti: Şirketin güvenlik önlemlerinde ihmali olduğunun ispatlanması halinde faydalarda %30 ile %50 arasında artış.
➤ Maluliyet aylığı: Kaza kalıcı etkiler bırakırsa.
➤ Toplu sigorta: Bazı şirketler toplu sözleşmeye göre iş kazası sigortası sunmaktadır.
➤ Meslek hastalığı tazminatı: Yaralanmanın sebebinin çalışma ortamından kaynaklanması halinde.
Ekibimiz, mümkün olan en yüksek tazminatı alabilmeniz için davanızı kapsamlı bir şekilde analiz edecektir.
İş kazaları konusunda uzmanlaşmış avukat ekibimiz
Cynthia Zárate Pérez
HUKUK DEPARTMANI
Avukat
María José Ruiz
DANIŞMA BÖLÜMÜ
Çalışma Bakanlığı Başkanı
İş kazanızı uzman avukatlarımıza danışın
Bizi arayın
Bize yazın
İş Hukuku Avukatları Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
İşçi avukatının rolü nedir?
İş kazası geçiren işçinin kanunla korunan özel hakları vardır. Bunlara şunlar dahildir:
- Ücretsiz sağlık hizmeti: Çalışanların, yaralanmaları için şirketin karşılıklı sigorta şirketi veya kamu sağlık sistemi aracılığıyla tıbbi bakım almaları gerekir.
- Mali haklar: İşçi, geçici iş göremezlik süresince maaşının yerine geçen bir hak almaya hak kazanır. Kaza sonucu kalıcı sakatlık meydana gelirse, sonuçların ağırlığına göre emeklilik veya tazminat talebinde bulunabilirsiniz.
- Ek haklar: Kaza, iş yerindeki güvenlik önlemlerinin eksikliğinden kaynaklanmışsa, çalışan şirket tarafından karşılanması gereken ek bir hak talep edebilir.
- Ek tazminat: Bazı durumlarda toplu iş sözleşmeleri, şirketlerin işyeri kazalarını kapsayan sigorta yaptırmasını gerektiren ve çalışanlara belirli tazminat hakkı tanıyan maddeler içerir.
İş kazası nedeniyle dava açmak için ne kadar zamanım var?
İş kazası nedeniyle tazminat davası açmanın genel süresi bir yıldır. Bu süre, iddianın niteliğine bağlı olarak farklı zaman noktalarından itibaren sayılabilir:
- Tazminat: Süre, zararın veya sonuçların derecesinin öğrenildiği andan itibaren işlemeye başlar.
- Ek ödeme talebi: Bu durumda süre, kazanın Sosyal Güvenlik tarafından iş kazası olarak sınıflandırıldığı tarihten itibaren başlar.
Hızlı hareket etmek önemlidir, çünkü yasal işlemler karmaşık olabilir ve herhangi bir gecikme dava açma hakkınızı tehlikeye atabilir. Uzman bir avukat, tam zaman dilimini hesaplamanıza ve haklarınızın ortadan kalkmasını önlemenize yardımcı olabilir.
Şirketim işçi tazminatı talebimi reddederse ne olur?
Bir şirket işyerindeki bir kazadan dolayı sorumluluğu reddettiğinde, haklarınızı iddia etmek için çeşitli yasal yollara başvurabilirsiniz:
- İş Teftişi: Çalışma koşullarının incelenmesi ve risk önleme yönetmeliklerine aykırı bir durum olup olmadığının belirlenmesi için İş Teftişi’ne şikayette bulunabilirsiniz.
- İdari veya yargısal yollar: Şirket kazayı iş kazası olarak kabul etmezse veya size tazminat ödemeyi reddederse, iş mahkemesine dava açabilir veya ağır ihmal varsa ceza davası bile açabilirsiniz.
- Hukuki dava: Şirketin hukuki sorumluluk sigortası varsa, doğrudan sigortacıya karşı dava açılması mümkündür.
Avukatlarımız, şirketinizin sorumluluğunu kanıtlamak için ihtiyaç duyduğunuz delilleri toplayarak güçlü bir dava oluşturmanıza ve hak ettiğinizi almanıza yardımcı olabilir.
Sosyal Güvenlik'ten hem iş kazası tazminatı hem de maluliyet yardımı alabilir miyim?
Evet, hem işyeri kazası tazminatı hem de maluliyet tazminatı almak mümkündür, çünkü ikisinin farklı amaçları vardır ve birbirini dışlamaz:
- İş kazaları tazminatı: İşçinin iş kazası sonucu uğradığı maddi, manevi ve ruhsal zararları, kazanç kaybını veya ek masrafları kapsar.
- Engellilik yardımları: Bunlar, normal faaliyetlerini yerine getiremeyen çalışanlara aylık gelir garantisi sağlamak amacıyla Sosyal Güvenlik tarafından sağlanan yardımlardır. Bu yardımlar, düzenleyici esaslara ve engellilik derecesine (geçici, kalıcı, kısmi, tam veya mutlak) göre hesaplanır.
Çoğu durumda bu tazminatların toplu iş sözleşmesinde öngörülen diğer iyileştirmelerle veya hukuki sorumluluk sigortasından alınacak tazminatla birleştirilmesi de mümkündür. Ekibimiz, davanız için mevcut tüm tazminatları belirlemenize ve talep etmenize yardımcı olacaktır.
Şehrinizdeki Uluslararası Avukatlar
Uzmanlarımız İspanya’nın çeşitli yerlerinde size yardımcı olabilir:
Uluslararası Avukat Valencia | Uluslararası Avukat Torrevieja | Uluslararası Avukat Murcia
