Уволена за загрузку видео на TikTok во время больничного

Влияние и масштаб социальных сетей и того, что мы размещаем в них, иногда может иметь крайне негативные последствия, которые не подвластны их пользователям.

Доказательством тому служит решение Высшего суда справедливости Кастилии и Леона № 644/2022 от 29 сентября 2022 года, который оставил в силе решение Социального суда № 2 Бургоса, признавшего увольнение кассира супермаркета обоснованным. В течение восьми с половиной месяцев, когда она находилась на больничном из-за болей в пояснице, она загрузила в свой профиль в социальной сети Tik Tok несколько видеороликов, в которых танцевала и выполняла движения, несовместимые с ее заболеваниями, что, естественно, повредило ее выздоровлению.

В письме об увольнении работник обвиняется в нарушении договора в соответствии с положениями статьи 54.2.d) Устава трудящихся и статей 37.2 и 37.3 8-го Коллективного договора для средних предприятий розничной торговли продуктами питания в автономном сообществе Кастилья-и-Леон, действующего в период с 2021 по 2026 год.

В частности, компания основывала свое решение о дисциплинарном увольнении на нарушении договорной добросовестности, а также на предполагаемой симуляции болезни, мошенничестве, нелояльности и злоупотреблении доверием при исполнении своих обязанностей.

Компания, чтобы доказать нарушение договора в суде после того, как работник оспорил увольнение, предоставила компьютерные доказательства публикации видеороликов, сопровождаемые нотариальным актом, подтверждающим реальность и дату видеороликов. Соответственно, судебные органы отклонили иск об оспаривании увольнения на том основании, что поведение работника было нарушением добросовестности, которая естественным образом присуща обязанности работника не вредить своему состоянию здоровья, неоправданно продлевая больничный лист, с ущербом, который это может нанести компании, не имея возможности воспользоваться ее услугами во время больничного листа.

Логично, что работник, находящийся в медицинском отпуске, должен сделать все необходимое для восстановления после болезни или несчастного случая, мешающего ему работать, иначе он может быть подвергнут увольнению, как в рассматриваемом случае.

Одним словом, это заявление свидетельствует о том, какой большой размах имеют социальные сети, такие как TikTok, в нашем обществе и о том, что публикуют их пользователи.

Статья написана Cynthia Zárate