ВЕРХОВНЫЙ СУД ПОДТВЕРЖДАЕТ НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТЬ УВОЛЬНЕНИЯ АНТОНИО ДАВИДА

22 марта 2021 года, после трансляции первых глав документального сериала, посвященного жизни Росио Карраско и вызвавшего резонанс в социальных сетях, программа `Sálvame` объявила о прекращении трудовых отношений Антонио Давида Флореса с группой Mediaset.

Увольнение было оспорено работником в суде. Социальный суд № 42 Мадрида был судебным органом, который разрешил дело в первой инстанции, признав увольнение недействительным, частично удовлетворив иск, поданный сотрудником против La Fábrica de la Tele S.L. и Mediaset España Comunicación S.A..

Решение вышеупомянутого суда по трудовым спорам признало увольнение недействительным на том основании, что право работника на честь было нарушено в результате того, как об увольнении было сообщено и обнародовано в прямом эфире программы в прайм-тайм.

Решение указывает на то, что со стороны работодателя имело место намеренное намерение, чтобы работник не знал об увольнении до прямой трансляции программы, так что содержание программы представляло собой настоящее письмо об увольнении, независимо от того, что работодатель указал в письменном уведомлении об увольнении, направленном работнику после этого.

Увольнение было осуществлено путем клеймения работника как злоумышленника, когда на самом деле нет судебного решения, осуждающего его за совершение этих предполагаемых действий, а наоборот, уголовное дело против него было прекращено, так что решение об увольнении, основанное на этих обстоятельствах, представляет собой серьезное нарушение его права на честь, что привело к признанию увольнения недействительным.

Суд по трудовым спорам первой инстанции, помимо признания увольнения недействительным, также обязал компанию возместить ущерб в размере 50 000 евро.

Производственная компания обжаловала решение суда в Высшем суде Сообщества Мадрида, заявив о нарушении статьи 55.5 Устава трудящихся и различных статей Конституции.

Апелляция, поданная работодателем, была отклонена на том основании, что Палата посчитала, что право работника на честь было нарушено, а свобода выражения мнения не оправдывает поведение, принятое работодателем.

A sensu contrario, Высокий суд Мадрида частично удовлетворил апелляцию, поданную истцом, и 29 апреля 2023 года вынес решение, в котором согласился исправить решение, принятое в первой инстанции в отношении размера компенсации морального вреда, увеличив его до пресловутой суммы в 120 000 евро.

Осужденная производственная компания, не удовлетворенная решением, принятым в апелляции, подала кассационную жалобу в Верховный суд, требуя унификации доктрины относительно того, когда уместен пересмотр компенсации, установленной судьей “a quo”, судьей 42-го суда по трудовым спорам Мадрида.

Однако наш Верховный суд отклонил кассационную жалобу, объявив, что решение, вынесенное Высоким судом Мадрида, является окончательным, заявив, что трудная количественная оценка нематериального ущерба оправдывает необходимость его компенсации, когда нарушение основного права запрашивается и подтверждается.

Таким образом, исчерпав все средства правовой защиты, доступные в соответствии с испанским законодательством, судебное решение стало окончательным, и работодатель обязан его исполнить и выплатить компенсацию участнику телевидения в установленных размерах.

Статья написана Синтией Зарате